Zbog čega najbolji radnici odlaze – i zašto ih ne možeš zadržati samo platom?

Imala si je u timu. Odlična u radu, precizna, odgovorna, klijentkinje su je volele.
I onda – odjednom: „Znaš… odlučila sam da odem.“

Ti nudiš više novca.
Pitaš da li je nešto pogrešno.
Ona ti se nasmeje, zahvali… i ode.

I ostane ti osećaj da si nešto propustila.
Jer jesi.
I to nije plata.

Ljudi ne odlaze samo zbog para. Odlaze kad nemaju strukturu.

Zaposleni ostaju tamo gde osećaju red.
Gde znaju kad rade, gde se meri njihov rad, gde imaju uvid, gde postoji sistem.

Ako kod tebe raspored ide preko poruka…
Ako se obračun zarade pravi „odokativno“…
Ako se podaci pišu po sveskama, pa nestanu…
Onda tvoj tim vidi da tu nema sigurnosti.

I najkvalitetniji ljudi – beže od nesigurnosti.

Ti ne moraš da budeš savršena gazdarica. Samo moraš da imaš sistem koji ne zavisi od toga kakav ti je dan.

Tvoji radnici žele da znaju:
– Kad rade.
– Koliko su zaradili.
– Koliko su doprineli.
– Šta su radili – i gde to sve piše.

I kad to dobiju – osećaju da rade u ozbiljnom sistemu.
Onda ostaju.
Onda grade uz tebe.
Onda ne gledaju druge ponude.

Zato najbolji saloni koriste Narcisu.

Narcisa im daje jasan raspored.
Automatski obračun zarade.
Izveštaje o učinku.
Potpunu evidenciju svakog tretmana.

Tvoj tim više ne mora da te pita – zna gde da pogleda.
A ti više ne moraš da pamtiš – znaš da sistem sve beleži.

To je razlika između „radimo zajedno“ i „gradimo zajedno.“

Zaključak: Ako želiš da zadržiš najbolje – daj im stabilnost, ne samo zaradu.

Zaposleni ne ostaju tamo gde se najbolje osećaju kad dobiju platu.
Ostaju tamo gde se najbolje osećaju svaki dan.

👉 Poseti www.narcisa.rs i prijavi se za besplatnu prezentaciju.
Vreme je da tvoj tim dobije sistem – ne samo posao.